W dniu 31 lipca br. przechodzę na emeryturę nauczycielską po wykorzystaniu w naturze 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (placówka nieferyjna). Złożyłam wniosek do dyrektora o wypłatę świadczenia urlopowego, którego mi odmówiono, uzasadniając to faktem, że takie świadczenie mi się nie należy, ponieważ w związku z przejściem na emeryturę naliczono już mi odprawę Do przejścia na emeryturę w ZUS uprawnione są osoby, które: osiągnęły wiek emerytalny: 60 lat - dla kobiet, 65 lat - dla mężczyzn, mają opłacone składki z tytułu ubezpieczenia społecznego lub ubezpieczenia emerytalnego i rentowych przynajmniej za 1 dzień, nie mają emerytury przyznanej z powodu ukończenia podwyższonego wieku Dobrym rozwiązaniem jest przejście na emeryturę już teraz, w marcu. Dlaczego? Do końca miesiąca obowiązują korzystne tablice przewidywanego dalszego trwania życia, a to na ich podstawie ZUS wylicza wysokość świadczeń. Według wstępnych przypuszczeń tablice, które pojawią się 1 kwietnia, nie będą tak sprzyjające, jak obecne. Jak się okazuje, są w roku miesiące, w których lepiej nie decydować się na przejście na emeryturę. Jednym z nich jest czerwiec. I nie ma to nic wspólnego z losem zapisanym w gwiazdach. Chodzi po prostu o to, że właśnie w tym miesiącu podstawa obliczania emerytury podlega jedynie waloryzacji rocznej. Przez pozostałe 11 miesięcy Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: osobiście lub przez pełnomocnika w wybranej placówce ZUS lub KRUS w Żyrardowie, listownie, przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w Żyrardowie, a Wniosek do ZUS lub KRUS można złożyć na 3 sposoby: przez Internet, za pośrednictwem platformy PUE ZUS lub ePUAP. Później, po przejściu na emeryturę, senior może wnioskować o ponowne przeliczenie emerytury po 65. roku życia w miejscowości Piaski, a także upoważnić kogoś do jej odbioru. 3Obym4Y. Często zdarza się, że osoba, która osiąga wiek emerytalny, ma zamiar kontynuować zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy. Czy jest możliwe zatrudnienie emeryta na umowę na czas określony, jeżeli wcześniej zawarta umowa była na czas nieokreślony? Czy także w tym wypadku obowiązuje limit 33 miesięcy i 3 umów na czas określony? Jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy? Przeczytaj artykuł i poznaj odpowiedzi na te pytania!Osiągnięcie wieku emerytalnego a kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – jakie warunki trzeba spełnić? Zgodnie z art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych:„[...] prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego”. Oznacza to, że nie możliwe jest kontynuowanie zatrudnienie emeryta u poprzedniego pracodawcy bez rozwiązania stosunku pracy choćby na jeden dzień. W celu otrzymania emerytury należy przedstawić w ZUS świadectwo pracy i zostać wyrejestrowanym z ubezpieczeń społecznych. Żaden przepis nie wskazuje, ile ma trwać przerwa w zatrudnieniu, aby pracownik mógł otrzymać świadczenie emerytalne w przypadku kontynuowania zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Przyjmuje się, że pracownik zwolni się na jeden dzień i kolejnego dnia zatrudni ponownie. Wówczas może otrzymywać jednocześnie emeryturę i wynagrodzenie ze stosunku po przejściu na emeryturę może nadal pracować u dotychczasowego pracodawcy bez zawieszenia prawa do emerytury, jeśli zwolni się chociaż na jeden ten nie dotyczy emerytów, którzy przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego (wynoszącego obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) pobierali rentę z tytułu niezdolności do pracy i otrzymali emeryturę z urzędu po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Przykład Zofia osiągnęła wiek emerytalny 20 marca 2022 r. Chciałaby kontynuować zatrudnienie u tego samego pracodawcy i jednocześnie otrzymywać świadczenie emerytalne. W związku z tym zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron 20 marca 2022 r. W tym dniu pracodawca rozwiązał stosunek pracy, wypłacił pani Zofii odprawę emerytalną, wystawił świadectwo pracy, a następnego dnia wyrejestrował ją z ZUS. Pani Zofia złożyła w ZUS świadectwo pracy 20 marca 2022 r., a następnego dnia podpisała ze swoim dotychczasowym pracodawcą umowę na czas określony na jeden rok. W związku z tym, że doszło do rozwiązania stosunku pracy, pani Zofia może kontynuować zatrudnienie u swojego i jednocześnie będzie otrzymywała świadczenie Janusz pracuje jako portier. Jest rencistą i od 8 lat pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy. Ponadto 4 maja 2022 r. ukończył 65 lat. Dostał z ZUS pismo, że z właśnie tego dnia została mu przyznana emerytura z urzędu ze względu na osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego. Pan Janusz nie musi rozwiązywać umowy o pracę i może jednocześnie pozostawać w zatrudnieniu u swojego pracodawcy, także pobierać emeryturę z ZUS. W związku z tym, że pan Janusz u poprzedniego pracodawcy otrzymał już odprawę emerytalno-rentową, z uwagi na rozwiązanie stosunku pracy z powodu przejścia na rentę, u obecnego pracodawcy odprawa się nie emerytalno-rentowa należy się tylko raz. Jest przyznawana albo w związku z przejściem na rentę, albo na emeryturę pod warunkiem rozwiązania stosunku pracy z tego zatrudnienie emeryta na podstawie umowy na czas określony jest możliwe, jeśli wcześniej był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony?Nie ma przepisów, które zabraniałyby zatrudnienia pracownika na podstawie umowy na czas określony, jeśli wcześniej przed rozwiązaniem umowy strony łączyła umowa na czas nieokreślony. Przypomnijmy, że obowiązujące od 22 lutego 2016 r. ograniczenia dotyczące liczby umów terminowych powodują, że nie można zawrzeć z pracownikiem więcej niż 3 umów na czas określony, a łączny czas zatrudnienia na podstawie tych umów nie może przekroczyć 33 miesięcy. W sytuacji, gdy w momencie wejścia w życie tych przepisów pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, limit ten można wykorzystać podczas kolejnego zatrudnienia. Oznacza to, że możliwe jest zatrudnienie emeryta na podstawie umowy na czas określony przez 33 miesiące, a łączna liczba tych umów nie może przekroczyć który rozwiązał umowę na czas nieokreślony z powodu przejścia na emeryturę można zatrudnić na podstawie umowy na czas określony z zachowaniem ustawowych limitów – 3 umowy nieprzekraczające 33 okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po rozwiązaniu umowy w związku z przejściem na emeryturę?Mimo że pracownika, który rozwiązał umowę w związku z przejściem na emeryturę, można zatrudnić na podstawie umowy na czas określony, to należy pamiętać, że okres wypowiedzenia takiej umowy należy ustalić, mając na uwadze cały okresu zatrudnienia takiego pracownika. W związku z tym może dochodzić do kuriozalnych sytuacji, w których osoba zatrudniona na podstawie umowy na czas określony wynoszącej sześć miesięcy, w związku z tym, że łączny okres zatrudnienia wynosi u danego pracodawcy ponad trzy lata, będzie miała 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem-emerytem więcej niż 3 umowy na czas określony albo przekroczyć dopuszczalny limit 33 miesięcy?Jeżeli istnieją obiektywne przyczyny po stronie pracodawcy, które uzasadniają przekroczenie ustawowych limitów dotyczących zawierania umów na zatrudnienie emeryta na czas określony, pracodawca ma prawo zawrzeć ponadlimitową umowę o pracę na czas określony, pod warunkiem, że w ciągu 5 dni roboczych od jej zawarcia zawiadomi Państwową Inspekcję Pracy. Mówi o tym art. 25 Kodeksu pracy. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika zagrożonym mandatem od 1000 do 30 000 zł. Przykład Ewa przeszła na emeryturę 21 kwietnia 2020 roku. Rozwiązała umowę na czas nieokreślony z powodu przejścia na emeryturę i następnie została zatrudniona na podstawie umowy na czas określony do 20 kwietnia 2022 r. Okazało się jednak, że projekt, który nadzoruje pani Ewa, nie skończy się tak, jak zakładano w kwietniu 2022 r., lecz został przedłużony o rok. Pracodawca chciałby dać pani Ewie umowę na kolejny rok, ale przekroczyłby wówczas ustawowy limit 33 miesięcy o trzy miesiące i na mocy prawa umowa pani Ewy przekształciłaby się w umowę na czas nieokreślony. Pracodawca poinformował jednak PIP o przyczynach ponadlimitowej umowy w ciągu 5 dni od jej zawarcia i w związku z tym nie ma przeszkód, aby pani Ewa została zatrudniona na umowę na czas określony na kolejne 12 pracownik, który przechodzi na emeryturę po rozwiązaniu stosunku pracy, następnie zostanie zatrudniony na podstawie umowy na czas określony, obowiązują go limity takie same jak gdyby wcześniej nie był zatrudniony u tego pracodawcy. Można zawrzeć z nim 3 umowy na czas określony, które łącznie nie mogą trwać dłużej niż 33 miesiące. Jednak z ważnych przyczyn limit ten może zostać zwiększony, pod warunkiem złożenia stosownego zawiadomienia w PIP. Świadczenie emerytalne przyznawane jest na wniosek osoby uprawnionej lub jej pełnomocnika. W określonych przypadkach pracodawca kompletuje dokumenty i składa wniosek o emeryturę swojego pracownika do ZUS. Pracodawca musi przygotować wniosek o emeryturę przyznawaną na starych zasadach. Pracodawca ma obowiązek skompletowania niezbędnej dokumentacji. Jeśli pracownik zechce, pracodawca będzie zobowiązany do złożenia wniosku do dokumentacja i zaświadczenia Pracodawca ma obowiązek gromadzić dokumentację osobową oraz płacową każdego pracownika. Jest ona niezbędna przy ustalaniu prawa do świadczenia emerytalnego przez ZUS. Dokumentację płacową i osobową pracodawca ma obowiązek przechowywać przez 50 lat od dnia zakończenia przez pracownika pracy. Ponadto pracodawca ma obowiązek wydawać pracownikom zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do emerytury i jej wysokości. Zakłada Ubezpieczeń Społecznych może zażądać od pracodawcy wystawienia zaświadczeń w celu udowodnienia między innymi okresów składkowych i nieskładkowych, wysokości wynagrodzenia oraz okresów pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym z ważnych obowiązków pracodawcy związanych z przyznaniem emerytury pracownikowi jest wydanie świadectwa pracy. Świadectwo pracy wydawane jest w dniu ustania stosunku pracy. W przypadku, kiedy do ustalenia prawa do emerytury nie jest konieczne rozwiązanie stosunku pracy, pracodawca wydaje pracownikowi zaświadczenie. W zaświadczeniu pracodawca potwierdza datę nawiązania stosunku pracy oraz ewentualnie datę jego wynagrodzenia pracownikaPracodawca ma obowiązek wystawiać pracownikowi zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika. W zaświadczeniu musza znaleźć informacje o:wysokość przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, wypłaconego za okresy, za które przysługuje, wysokość wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, wysokości świadczeń,wysokości zasiłków,wysokości innych należności. Informacja te są niezbędne do ustalenia prawa do emerytury. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu pracodawca sporządza na druku ZUS sporządza wniosekPracodawca przygotowuje wniosek o emeryturę. Za zgodę pracownika może złożyć sam wniosek o świadczenie do ZUS. Pracodawca ma obowiązek przygotować i złożyć wniosek tylko o emeryturę przyznawaną na starych zasadach. Obowiązek taki, nie ciąży wobec pracownika ubiegającego się o emeryturę na nowych zasadach. Oznacza to, że osoby urodzone po 1948 roku, które nie mogą skorzystać z wcześniejszej emerytury, same muszą przygotować i złożyć wniosek w musi skompletować i złożyć do ZUS wniosek o nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Za datę zgłoszenia wniosku uznaje się datę sporządzenia wniosku przez pracodawcę zobowiązanego do jego z załącznikami pracodawca przekazuje do jednostki organizacyjnej ZUS, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania ubezpieczonego. Jeżeli miejsce zamieszkania i miejsce zameldowania są różne, o właściwości oddziału ZUS decyduje miejsce zameldowania na pobyt prawna:Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.)Ustawa z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach ( z 2006 r. nr 97, poz. 673 z późn. zm.)Rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń ( nr 10, poz. 49 z późn. zm.) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Emerytura ZUS i KRUS Powiadomienie pracodawcy o zamiarze przejścia na emeryturę Indywidualne porady prawne Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-08-02 • Aktualizacja: 2021-02-27 W listopadzie skończyłam 60 lat. Chciałabym od 1 października 2017 r. przejść na emeryturę. U obecnego pracodawcy jestem zatrudniona od 1996 r. Aktualnie przebywam na L-4. Ponadto za ubiegły rok posiadam niewykorzystany urlop w wymiarze 20 dni. Stan zdrowia raczej nie pozwoli na powrót do pracy. Jak powinnam postąpić w takiej sytuacji? Czy mam obowiązek powiadomienia pracodawcy o zamiarze przejścia na emeryturę? Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie. Czy pracownik ma obowiązek powiadamiania pracodawcy o chęci przejścia na emeryturę? Co do zasady nie musi Pani powiadamiać pracodawcy o chęci przejścia na emeryturę, ale lepiej to zrobić, gdyż wówczas otrzyma Pani odprawę emerytalną w chwili przejścia na emeryturę. Dodatkowo pracodawca może wyrazić zgodę na porozumienie stron, a jeśli nie powiadomi go Pani o swoich planach – musi Pani złożyć wypowiedzenie. Przy czym jeśli chce Pani przejść na emeryturę od 1 października, to musi Pani jeszcze do tego okresu pracować. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę? Zgodnie z art. 36 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 1666) „okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata”. Zaległy urlop w okresie wypowiedzenia Jeśli ma Pani zaległy urlop to w okresie wypowiedzenia, może Pani być zobowiązana do jego wykorzystania, chyba że w okresie wypowiedzenia nadal będzie Pani korzystała ze zwolnienia lekarskiego. Aby uzyskać emeryturę, musi Pani złożyć do ZUS-u odpowiedni wniosek, przy czym może to Pani zrobić dopiero po wejściu w życie nowych przepisów, bo obecnie nie ma Pani odpowiedniego wieku do emerytury. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Indywidualne porady prawne Indywidualne Porady Prawne Masz problem z emeryturą?Opisz swój problem i zadaj pytania.(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje) Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik nie przechodzi na emeryturę automatycznie. Aby otrzymać należne świadczenia, musi w pierwszej kolejności złożyć u pracodawcy podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę, a następnie (po odejściu z pracy) wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek o przejście na emeryturę do ZUS. WstępWzór zawiadomienie pracodawcy o przejściu na emeryturęJak złożyć podanie o przejście na emeryturę?Jak wygląda wzór pisma o przejście na emeryturę?Jak napisać wypowiedzenie z pracy w związku z przejściem na emeryturę?Kiedy złożyć podanie o przejście na emeryturę?Przejście na emeryturę a ponowne zatrudnieniePodanie o ponowne zatrudnienie po przejściu na emeryturę wzórPodsumowanie Wstęp Aby ułatwić Ci odejście z pracy i poinformowanie pracodawcy o przejściu na emeryturę, przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienie wzór pisma, który pobierzesz poniżej: Wzór zawiadomienie pracodawcy o przejściu na emeryturę Wzór zawiadomienie pracodawcy o przejściu na emeryturę Jak złożyć podanie o przejście na emeryturę? Wzór pisma o przejście na emeryturę ma dwie postacie – jeden dokument składa się na ręce pracodawcy, drugi do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osoba, która osiąga wiek emerytalny, może zadecydować o zakończeniu stosunku pracy z obecną firmą poprzez złożenie wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron będzie najbardziej korzystne zarówno dla przełożonego, jak i dla pracownika, gdyż pozwoli wspólnie ustalić dogodny termin zakończenia współpracy. Wypełniony wzór wniosku o przejście na emeryturę do pracodawcy to pierwszy krok w kierunku zakończenia kariery zawodowej. Aby otrzymać później emeryturę, należy jeszcze złożyć kolejny wniosek o emeryturę do ZUS. Odpowiednio wypełniony wzór pisma o przejście na emeryturę można przekazać tej instytucji na trzy sposoby, tj. osobiście, za pośrednictwem poczty lub przy pomocy Platformy Usług Elektronicznych. Należy pamiętać, że taka kolejność składania dokumentów jest konieczna, gdyż wnioskując o emeryturę z ZUS, musimy załączyć do podania świadectwo pracy, a to otrzymamy dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę z obecnym pracodawcą. Jak wygląda wzór pisma o przejście na emeryturę? Wzór pisma informującego o przejściu na emeryturę nie musi różnić się od zwykłego podania o rozwiązanie umowy o pracę – zawarcie w piśmie informacji o osiągnięciu wieku emerytalnego jest tutaj opcjonalne. Wiele zakładów pracy udostępnia swoim pracownikom gotowy wzór zawiadomienia pracodawcy o przejściu na emeryturę, jednak korzystanie z niego nie jest obligatoryjne. Według Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać następujące elementy: miejscowość oraz datę sporządzenia pisma, dane pracownika, czyli imię, nazwisko oraz zajmowane stanowisko, dane pracodawcy, tj. nazwa firmy, adres siedziby, NIP, oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, datę zakończenia umowy, termin okresu wypowiedzenia, podpis pracownika i pracodawcy. Jak napisać wypowiedzenie z pracy w związku z przejściem na emeryturę? Wypowiedzenie umowy o pracę można napisać samodzielnie w oparciu o wytyczne Kodeksu pracy. Wygodniejszym rozwiązaniem jest jednak skorzystanie w tym celu z gotowego dokumentu, jakim jest wzór pisma o przejście na emeryturę. Gotowy druk będzie bowiem prezentował się bardziej profesjonalnie i pozwoli dopilnować zawarcia we wniosku wszystkich niezbędnych elementów. Wypełniając wzór pisma informującego o przejściu na emeryturę, należy pamiętać o odniesieniu się do ostatniej umowy o pracę. Podanie to jest bowiem prośbą o jej rozwiązanie. Warto w tym celu odnaleźć oryginalny dokument, aby zawrzeć we wniosku właściwe dane, takie jak data i miejsce zawarcia umowy. Ze względu na fakt, że zawiadomienie pracodawcy o przejściu na emeryturę to pismo oficjalne, koniecznym jest także dopilnowanie odpowiedniej struktury dokumentu oraz unikanie błędów czy literówek – zwłaszcza w nazwie firmy czy nazwisku przełożonego. Kiedy złożyć podanie o przejście na emeryturę? Przejście na emeryturę po osiągnięciu wyznaczonego wieku nie jest obowiązkowe – decyzja o rezygnacji z pracy należy do pracownika. Jeśli woli on kontynuować swoją karierę jako senior, nie musi rozwiązywać umowy. Osoba, która postanawia zostać w firmie, będzie w dalszym ciągu otrzymywać pensję za swoją pracę, a jej prawo do świadczeń emerytalnych zostanie zawieszone. W przypadku, kiedy emeryt pragnie wykonywać pracę dodatkową, musi najpierw formalnie zwolnić się z pracy i złożyć wniosek do ZUS o przyznanie emerytury, a dopiero później zatrudnić się ponownie. Termin złożenia zawiadomienia o przejściu na emeryturę wyznacza się na podstawie umowy o pracę oraz sposobu jej rozwiązania. Jeśli umowa zawarta jest na czas określony, zostanie rozwiązana, kiedy upłynie wyznaczony w jej treści termin. Z kolei w przypadku obowiązującego okresu wypowiedzenia, odejście z pracy nastąpi odpowiednio po 2 tygodniach, miesiącu lub 3 miesiącach po złożeniu wypowiedzenia. Najkorzystniej będzie rozwiązać umowę o pracę w oparciu o porozumienie stron – wtedy pracodawca i pracownik sami ustalą dokładną datę przejścia na emeryturę. Podanie o rozwiązanie umowy warto złożyć odpowiednio wcześniej, nawet kilka miesięcy przed terminem odejścia z pracy – szczególnie, jeśli pracownikowi będzie przysługiwała odprawa emerytalna. Przejście na emeryturę a ponowne zatrudnienie Osoba uprawniona do otrzymywania świadczenia emerytalnego nie musi być już jedynie emerytem. Nie ma żadnych przeszkód, aby po przejściu na emeryturę senior pozostał w swojej firmie lub zatrudnił się w zupełnie innym miejscu. Emeryt może bowiem zacząć pracę nawet następnego dnia po uzyskaniu pozytywnej decyzji o przyznaniu emerytury przez ZUS. Korzystnym jest zatem zdobycie prawa do otrzymywania świadczeń emerytalnych, a następnie złożenie podania o ponowne zatrudnienie się, gdyż w takim wypadku dana osoba może otrzymywać jednocześnie i emeryturę, i należne jej wynagrodzenie. Podanie o ponowne zatrudnienie po przejściu na emeryturę wzór Podanie o ponowne zatrudnienie po przejściu na emeryturę wzór Podsumowanie Przejście pracownika na emeryturę oznacza ustanie dochodów z tytułu umowy o pracę (z powodu rozwiązania umowy o pracę) i pobieranie świadczeń wprost z ZUS-u. Pracownik który nabył prawo do otrzymywania emerytury (osiągnięcie wieku emerytalnego) i chce zacząć pobierać świadczenie emerytalne, musi rozwiązać umowę o pracę, a także zgłosić wniosek o emeryturę do ZUS. Jaka musi być podstawa rozwiązania stosunku pracy? powód rozwiązania aktualnego stosunku pracy jest dowolny (może to być wypowiedzenie złożone przez pracownika, wypowiedzenie pracodawcy, a także rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron lub tzw. dyscyplinarka). Pracodawca nie ma prawa do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego nie pozostało mniej niż 4 lata. Kiedy złożyć wniosek o emeryturę? wniosek składa się na formularzu EMP, wniosek można złożyć, będąc jeszcze zatrudnionym u pracodawcy, złożenia wniosku można dokonać na 30 dni przed osiągnięciem wieku emerytalnego, moment złożenia wniosku nie wpływa w żaden sposób na przyznanie prawa do emerytury. Warto zapoznać się jeszcze z postanowieniem Sądu Najwyższego (wyrok z 3 grudnia 2003 roku, sygn. PK 80/03): Spełnienie przez pracownika warunków nabycia prawa do emerytury jest społecznie usprawiedliwioną przesłanką jego wyboru do zwolnienia z pracy w ramach racjonalizacji zatrudnienia. Firma zatrudniająca pracownika z prawem do emerytury, w przypadku problemów finansowych może w pierwszej kolejności wytypować go do zwolnienia, a więc wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik który już nabył uprawnienia do emerytury, najczęściej przedstawia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Zgodnie z kodeksem pracy jeśli umowa o pracę łącząca pracownika z pracodawcą podpisana została na czas nieokreślony, pracownik w wypowiedzeniu umowy mus podać powód wypowiedzenia umowy zatrudnienia. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi wyłącznie przez to, że z racji osiągnięcia wieku emerytalnego pracownik nabył uprawnienia emerytalne. Jaki jest okres wypowiedzenia? w przypadku tradycyjnego wypowiedzenia należy złożyć je 3 miesiące przed rozwiązaniem umowy, a jeśli będzie to wypowiedzenie za porozumieniem stron, pracownik wypowiedzenie złożyć może w każdej chwili. Jeśli rozwiązanie stosunku pracy następuje w ciągu roku kalendarzowego, to pracownik będzie mieć prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu u niego przepracowanego (art. 155 1 § 1 pkt 1 Podobne tematy: Podanie o przeniesienie do pracy bliżej miejsca zamieszkania – wzór Wypowiedzenie zmieniające – WZÓR pisma + omówienie Oddelegowanie pracownika do innej pracy WZÓR + instrukcja Aneks do umowy zlecenia – WZÓR Aneks do umowy o pracę – WZÓR Wniosek pracownika o wydanie świadectwa pracy WZÓR Oceń mój artykuł: (9 votes, average: 4,78 out of 5)Loading... W przypadku przejścia nauczyciela na świadczenie kompensacyjne przysługuje odprawa emerytalna na podstawie art. 87 ust. 2 Karty jubileuszowa w takim przypadku nie przysługuje. Na podstawie § 4 Rozporządzenia MENiS z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do ngrody jubileuszowej (...) w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. Przepis ten nie wymienia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego a jedynie emeryturę i rentę z tytułu niezdolności do pracy. Poza tym, termin do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej wynosić będzie 12 miesięcy, a w przepisie jest mowa o "mniej niż 12 miesiąch".Zgodnie z art. 125 ust. 1 ustawy z dnia emeryturach i rentach z FUS, pracodawcy obowiązani są do:1) współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia;2) wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości;3) przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę (nie dotyczy osób urodzonych po dniu r. przechodzących na emeryturę po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego),4) przygotowania, za zgodą pracownika, wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożenia go organowi rentowemu na 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków chorobowych;5) poinformowania bezzwłocznie, po śmierci pracownika, pozostałej po nim rodziny o warunkach uzyskania renty rodzinnej, przygotowania wniosku o rentę i przedłożenia go organowi płatnicy składek zobowiązani są do wystawiania na żądanie organu rentowego dokumentów (zaświadczeń) dotyczących np. ustalenia okresów składkowych i nieskładkowych, pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, przypadku świadczenia kompensacyjnego, zgodnie z art. 14 ustawy z dnia r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, postępowanie w sprawie świadczenia wszczyna się na wniosek nauczyciela zgłoszony bezpośrednio lub za pośrednictwem płatnika składek w organie rentowym. Ponadto, na podstawie art. 18 ust. 1 ustawy, w/w przepis art. 125 ustawy o emeryturach i rentach z FUS stosuje się w zakresie postępowania w sprawach świadczenia kompensacyjnego.

wniosek do dyrektora o przejście na emeryturę